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組織效能與人才管理顧問

培訓

最新企業培訓管理及人才發展五大關鍵詞

在優秀的企業當中,人力資源管理已經不局限于人力資源部,而是參與到企業的經營決策當中,成為企業管理中極其核心的組成部分。 傳統人力資源管理被結構化為六大模塊,其關鍵根基在于崗位體系,是基于崗位分析和崗位職責的六大模塊設計。其最大的價值在于清晰化并且分工明確,但這只是一種效率價值,過度專業化的內容設計讓人們忽略業務支持和價值出發點,陷入人力資源的專業事務,而非通過對人的管理來服務企業,促進業務。

組織演進下的企業培訓職能發展路徑

企業在不同的發展階段,培訓工作起著不同的的作用,并具有相應特點,為了更好的支撐企業戰略發展,需要構建相適應的企業培訓模式。

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