Keystone 科石官方博客

組織效能與人才管理顧問

九月, 2012

傷敵一千,自損八百——從國民就業看抵制日貨

  國家統計局貿易外經統計司發布的統計年鑒顯示,2010年中國的外資企業(除港澳臺資企業)共138298家,其中日資企業共22307家,占16.13%。按平均每家日資企業雇用138人的基數計算,日資企業在中國直接雇用了約300萬人。值強調的一點是,這并不包括間接產生的雇用。 2012年二季度末,全國實有城鎮登記失業人數918萬人,城鎮登記失業率為4.1%。事實上,據統計局的說法,2002年以來,中國城鎮登記失業率始終保持在4.0%—4.3%。假設日企因國人抵制而全部撤出中國,這將導致300萬中國人失業,城鎮登記失業率或將提高1.37%。<MORE>

股權激勵模式要和資本運營計劃相結合

在資本市場風起云涌的今天,不論是上市公司還是非上市公司,股權激勵必須要結合好的員工持股模式,才能發揮資本的魔力,取得更大的效果。 科石咨詢團隊在長期為企業提供上市、股權激勵等項目服務過程中發現,絕大多數的股權激勵培訓和咨詢都側重于在激勵層面上進行講解和設計,卻忽視了背后的持股模式的重要性,而恰恰是與企業資本運營結合緊密的持股模式設計,能夠通過資本市場給原有股東和激勵員工帶來更大的收益,取得更好的激勵效果。                               科石咨詢是一家領先的專業人力資源管理咨詢服務公司,是“戰略性人力資源管理變革的推動者”。 我們將支持企業戰略實現的組織能力貫穿到人力資源管理中,以薪酬和績效管理為核心,從信息調查、管理培訓到咨詢方案,推動企業人力資源管理能力提升,打造中國企業發展與轉型的“灌能引擎”。  

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