Keystone 科石官方博客

組織效能與人才管理顧問

三月, 2013

中國企業薪酬調整中的尺蠖效應

    在桑樹或者槐樹上,經??梢钥匆娨环N“弓腰蟲”,叫做尺蠖。它是一種無脊椎動物,行動時一屈一伸像個拱橋。有意思的是,當尺蠖開始向左移動時,右邊縮短而左邊并沒有伸長;當尺蠖開始向右移動時,左邊縮短而右邊并沒有伸長。

85歲褚時健的逆襲:企業家需要的一個勵志故事

? ? ? ? 昔日的“煙王”已是地道農民模樣:頭發花白,微駝著背,白色的圓領衫松松垮垮,上面還沾有泥土。不過,講到橙子,褚時健立即來了精神,“思路變得很清晰,一點不像一位八十五歲的人?!?/p>

Google招聘廣告中隱藏的情報信息

                    谷歌眼鏡項目引起了很多朋友的興趣和關注,大家都很對這個革命性的新產品非常好奇,想了解更多的細節,但公開的資料并不多。Google的一則招聘廣告不小心泄露了秘密,招聘的崗位是“鏡頭硬件機械工程師-特別項目”(Camera Hardware Engineer Mechanical Engineering, Special Projects)。什么是“特別項目”?想必大家心里都清楚。

中國各地區稅負排行:北京最高

  對百家中小企業調查的結果顯示,高稅負已成企業的最大困難。減稅雖早已是政府的一個目標,但是從數據看,中國經濟整體上并未實現減稅。 國際上統計宏觀稅負有兩種口徑,一個是經濟合作與發展組織(OECD)的統計,中國與之相近的指標是“稅收收入+社會保險繳費收入”占GDP比重(另一個是IMF的界定,政府收入包括四類:稅收、強制性社會保障繳款、贈與、其他收入)。

組織架構三個構面的平衡

談到企業的組織架構,還要提到組織架構的構面。在我的《德魯克談企業管理》一書中有詳盡的說明。 企業的組織架構有三個構面:政治面、經濟面和社會面。

馬云最強“忽悠術”是如何煉就的?

馬云自己也承認“善忽悠”?!罢f我善忽悠,我自己承認,12年前我忽悠了18個人,我記得還忽悠了王中軍,華誼兄弟,他先忽悠我,要我投資他;我把他忽悠成有理想成為中國最大的電影公司。我覺得看到這些忽悠的結果和成果,今生已經很滿足了,所以我還會一直的忽悠下去?!?/p>

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