Keystone 科石官方博客

組織效能與人才管理顧問

四月, 2013

科石咨詢致企業人力資源部門的一封信

  2012年,歐債危機反復惡化,全球經濟增長明顯放緩,發達經濟體陷入低迷或衰退,雖政府加大對經濟的宏觀調控,但前三季度,經濟增長持續下行態勢,只在四季度有小幅回升。 中國面臨的形勢更是不容樂觀。外需不振,內需是否能夠真正崛起,還是個未知數。面對這樣的形勢,企業一方面希望人力資源職能能夠創造更大的價值,另一方面又在HR總成本預算上大幅度地緊縮。

科石咨詢與HRsalon共同開展HR熱點調研

? 數據驅動見解,專業創造價值!歡迎您加入科石咨詢與HR沙龍(HRSalon.org)聯合推出的HR熱點調研(雙月度)——《2013年,中國企業績效管理成效調研》。這是一項以長三角為主,同時面向全國的專業HR信息調研。

科石咨詢發布《2013年企業薪酬規劃調研報告》

?多數企業2013年的調薪計劃已經或即將完成。中國地區企業連續多年的工資政策調整以及工資水平的上漲,讓企業及人力資源管理者越發的認識到科學的薪酬理念、定位、方法、證據及平穩的處理方式對企業發展的重要作用。

最成功人士該學會反其道而行之

你做的事情和別人相同,就結果也就總是跟別人一樣。有時你必須知道什么時候該反其道而行之。下面便是我在反直覺方面從最成功人士身上所學到的并加以運用的。

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