Keystone 科石官方博客

組織效能與人才管理顧問

五月, 2013

科石調研顯示:2013年企業薪酬管理的聚焦點——“與績效的對接”與整體體系優化

?七成(70.3%)企業認為本公司現有的薪酬管理“問題嚴重”或“有待改進” 半數左右企業不認為現有薪酬水平具有吸引力、激勵性,認可度僅25.8% 內部公平性的認可度比往年有所提升,達到48.2% 僅29.3%的企業認為薪酬結構中的固定與浮動收入比例合理,多數企業面臨的問題是浮動收入比例較低或形式主義(無法與績效結果掛鉤)

王石:培養接班人向來是不成功的

中國民營企業的接班人問題一直為坊間津津樂道。有制度保障,糾錯換人還是比較容易的,所以制度建設比培養接班。 1999年,我辭職后在一定程度上投入自己的“業余愛好”,除了眾所周知的重拾少年夢的激情之外,還有一個很大的原因——就是以此為契機,與管理層疏離。

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