Keystone 科石官方博客

組織效能與人才管理顧問

八月, 2013

教練文化的商業意義

“人們離開的是經理人,而不是企業。這就是說,如果一個人和頂頭上司關系不睦,無論為他提供多少坐式按摩或者企業出資的遛狗或日托服務,都無法說服這個人留下來,發揮作用?!?– 馬庫斯? 伯金翰和柯特?科夫曼 《首先要打破所有規則》(First Break All The Rules)

馬云們接班人布局:淡化個人崇拜色彩 完善運行機制

每一個想成為百年老店的企業,都終有一天面臨接班人的問題。 在中國互聯網企業中,阿里巴巴集團董事局主席馬云首先邁出了一步。馬云將于5月10日辭去CEO一職,未來將全力做好董事局主席一職。 新老交接,危機并存。如果科技企業在接班人問題上處理不當,可能導致未來發展出現變數。

时时彩网站