Keystone 科石官方博客

組織效能與人才管理顧問

六月, 2015

科石“WE”團橫空出世,速來圍觀!

不是私董會、俱樂部、菁英會、vip會員、沙龍、課程會員… “我們”是Keystone,“我們”追求品質,聚焦價值 讓“我們”一同思考、學習 “我們”要做教學相長、談天說地的“我們” 如果你也是探索新知、熱愛思考、投身實踐并有著生活趣味的人 如果你所在的公司也是注重管理、關注員工學習和成長的企業 就請加入“WE團”,成為“我們”! 只要出發,就會到達!

互聯網思維如何有效助力人力資源管理

不僅僅是在商業領域,即便是HR的圈子里,大家也一直在不斷在談論HR技術創新和互聯網思維的話題。儼然已是各類媒體包括微信朋友圈里談的最多的話題。張瑞敏說:“沒有成功的企業,只有時代的企業”,其實這句話同樣也適用于HR。你會發現很多老板們也都在談互聯網思維,不僅是對接業務,還會說你們HR部門能不能也發揮一下互聯網或者是移動互聯網的思維,把我們的效率、效果都搞上去。于是,大家開始絞盡腦汁,探索新技術時代下HR的創新。

Google“氧氣計劃”與KEYSTONE科石組織效能調查

紐約時報專題報道了“谷歌塑造更優秀領導者的訴求”??偨Y了谷歌耗時兩年名為“氧氣計劃”的研究項目, 這項計劃旨在發掘偉大的管理者在谷歌如何作為。經過多次的采訪、績效評估審查、反饋調查和審閱杰出管理者的提名, 谷歌總結了八項通向成功的基本管理準則。

时时彩网站