Keystone 科石官方博客

組織效能與人才管理顧問

十一月, 2015

驅動績效而非考核績效 & 德魯克逝世十周年紀念

今天是雙十一,也是德魯克逝世十周年。 彼得德魯克在《管理的實踐》中對目標管理提出:需要設定目標的8大領域為:市場營銷、創新、人力資源、財務資源、實物資源、生產力、社會責任和利潤需求。

互聯網時代是應該否丟棄績效主義?

“績效主義毀了索尼!”——索尼董事 “績效主義就像企業膿包!”——王石 “KPI已經過時了,現在是OKR時代!”——Google “一定要放棄KPI,小米沒有KPI!”——雷軍 “我們公司沒有績效管理,沒有薪酬體系,員工的工資讓他們自己定!”——超級課程表CEO

时时彩网站