Keystone 科石官方博客

組織效能與人才管理顧問

二月, 2016

科石關注2016調薪季——為什么要分析薪資滲透率?

什么是薪資滲透率?為什么要展開統計? 管理追求組織與人的平衡、制度管理和人性操作的平衡。人力資源管理追求人崗匹配,在日常的薪酬管理過程中,設定并遵循薪酬管理體系與制度更具主導性,還是對員工實際情況個性化的考慮更具主導性,不同性質與規模的組織之間各有差異。當企業的業務發展需求和組織規模要求在薪酬管理過程中需要更加強調體系化和科學性,就會對科學設定與動態管理提出更高的要求。

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