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組織效能與人才管理顧問

七月, 2016

思維方式是漁(2): 從百度事件看管理中的“不破不立”與“先破再立”

從年初到現在百度的貼吧事件和魏則西事件鬧得沸沸揚揚,最近李彥宏在發給員工的內部信中總結說:“……因為從管理層到員工對短期KPI的追逐,我們的價值觀被擠壓變形了,業績增長凌駕于用戶體驗,簡單經營替代了簡單可依賴,我們與用戶漸行漸遠,我們與創業初期堅守的使命和價值觀漸行漸遠。如果失去了用戶的支持,失去了對價值觀的堅守,百度離破產就真的只有30天……”。

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