Keystone 科石官方博客

組織效能與人才管理顧問

九月, 2017

HRBP是一種思維方式

自從戴維尤里奇提出人力資源管理三支柱理論,IBM成功實踐人力資源三支柱體系開始,中國的許多企業不斷的將自身的人力資源管理向三支柱方式靠攏。由于文化的不同,為了保證三支柱的有效運行,許多優秀企業在實施過程中都根據自身的情況對HR三支柱進行了本土化處理,比例阿里巴巴的政委體系,騰訊的SDC(人力資源交付中心,對應的是三支柱中的SSC)。

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