Keystone 科石官方博客

組織效能與人才管理顧問

十月, 2018

你不知道的“另類”績效管理方式

去年OKRs在各大論壇里被討論的熱火朝天,OKRs被當作一種新的績效管理方式(有人說OKRs不是績效管理工具,這里不做深度闡述)被很多企業和HR推崇。但其實OKRs并不新,早在上世紀90年代這種考核方式已經在英特爾流行了。OKRs之所以被傳頌,從某一程度上來說是因為它有點“另類”,因為他強調不同獎金掛鉤,強調完成度在0.6-0.7比較好,強調所有人的OKRs都應該公開,強調員工工作的自覺性……

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