信息調查


科石咨詢跳出傳統“薪酬調查”的窠臼,從人力資本投資和人才競爭的角度,提出了人力資本效益衡量體系(Keystone Human Capital Metrics)以及HR數據分析“四維度”方法論,強調人才細分和內外部數據的“差異化”對比分析和定位,有效發揮數據分析在人力資源管理中的作用。

科石為您提供

季度HR熱點調研

至少每季度一次的圍繞中國地區企業HR所面臨的熱點問題展開在線調研,尋求當下HR熱點問題的解決之道,發現、總結與發布標桿及行業企業的人力資源管理動向。


人力資本效益評估(Human Capital Metrics)

包括人力資本投資的數量、結構、質量、效益以及風險的調查與分析,涵蓋人力資本效益的宏微觀信息,按照企業性質、所在行業及發展階段等進行分類,幫助您全面了解和掌握人力資源有效投資和管理的先決信息。


行業定制化薪酬水平調查

重點調研行業內企業典型職位的薪酬水平、薪酬結構、薪酬調整政策等信息,通過前期的職位評估與匹配,以及后期的科石多維度薪酬對比分析方法,關注并確保員工薪酬水平的外部競爭力。


股權與長期激勵調查

針對不同行業類型的上市和非上市公司,展開股權激勵與長期激勵調查,按照股權(長期)激勵工具、股權(長期)激勵水平和業績指標分析三個維度,開展企業股權和長期激勵計劃狀況的全面匯總和分析,每年度發布股權與長期激勵調查報告。


行業人力資源管理最佳實踐

行業人力資源管理最佳實踐體現在人力資源管理的能力和方法??剖高^調查研究的方式,收集和總結行業及業內標桿企業在人力資源管理中的策略、水平和方法,幫助您參考最有效的HR職能案例,發掘企業人才戰略動機。



組織與HR咨詢

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信息調查

了解科石組織與人力資本投資收益信息調查

管理培訓

科石的管理培訓課程強調咨詢經驗和實踐結果分享

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