科石觀察

[科石期刊] 科石人力資源數據分析??狧R如何與數據談一場戀愛

HR們若想深入開展更有價值的工作,必須開始近距離接觸數據分析的諸項要義,了解和親近她,最好是和她談一場纏綿悱惻的戀愛,這必然是一個奇妙的歷程,并非可以迅速達成,因為在...

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  • [調查報告] 科石發布2018中國企業《人力資源管理聚焦》調研報告

    進入第四季度,又到了我們HR盤點一年的工作,規劃新一年計劃的時期。新商業環境下,原有的人力資源管理模式正日益遭受沖擊,在新一年的工作規劃中,哪些重要事項進入了我們的關注范圍?在具體事項上,又都側重于哪些方面?標桿企業在這些工作事項上都有什么新的舉措? 科石咨詢已連續三年開展中國企業...

  • [調查報告] 科石2016-2017人力資源管理熱點調研成果發布——趨勢關鍵詞下的管理實踐現況

    2016-2017人力資源管理熱點調查背景 這是一個充滿動蕩與不確定的時代,組織與人才管理所面臨的問題,已超越了傳統人力資源理論的解釋范圍。人才管理價值的判斷標準轉向對戰略與業務的支持,轉為市場與客戶“由外而內”的評價。 多數企業經營與管理問題都共同指向了人才策略問題,這給我們帶來了巨...

  • [科石期刊] 科石推出2017年人才管理趨勢白皮書

    科石2017年度發布人才管理趨勢白皮書,結合管理咨詢團隊近期遇到的焦點趨勢,以七篇短文的形式講述了企業在人才管理中遇到的諸多問題,涉及宏微觀、組織與人才等,我們通過發布白皮書的形式,持續為合作伙伴提供最有價值的管理資訊。 議題一:什么是一體化的人才管理? 人才管理的內容體系拆解為人才吸...

  • [調查報告] 科石發布最新企業薪酬福利管理策略與創新機制調研成果報告

    盡管人力資源管理理念日新月異,但薪酬激勵仍然是HR實現員工吸引、保留、激勵的核心手段。從科石咨詢十余年的管理咨詢經驗來看,相當多的企業也正是因為在薪酬激勵上出現問題而導致一系列人才管理問題,致使企業經營受阻。 大多數企業在第一季度已完成薪酬調整或薪酬改革,我們在第二季度就開展薪酬...

  • [調查報告] 科石咨詢發布2017年Q1季度熱點調研報告

    數據分析是體現人力資源管理的產出與價值的關鍵手段。行業領先的公司正越來越傾向于用數據說話,為企業管理決策提供“可視化”的“人才報表”,基于業務驅動分析,發現和回答人力資源管理問題,呈現或證明人才管理產出與價值,提升HR管理競爭優勢。 科石公司作為國內人力資源管理數據分...

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