調查報告

  • [調查報告] 科石發布2018中國企業《人力資源管理聚焦》調研報告

    進入第四季度,又到了我們HR盤點一年的工作,規劃新一年計劃的時期。新商業環境下,原有的人力資源管理模式正日益遭受沖擊,在新一年的工作規劃中,哪些重要事項進入了我們的關注范圍?在具體事項上,又都側重于哪些方面?標桿企業在這些工作事項上都有什么新的舉措? 科石咨詢已連續三年開展中國企業...

  • [調查報告] 科石2016-2017人力資源管理熱點調研成果發布——趨勢關鍵詞下的管理實踐現況

    2016-2017人力資源管理熱點調查背景 這是一個充滿動蕩與不確定的時代,組織與人才管理所面臨的問題,已超越了傳統人力資源理論的解釋范圍。人才管理價值的判斷標準轉向對戰略與業務的支持,轉為市場與客戶“由外而內”的評價。 多數企業經營與管理問題都共同指向了人才策略問題,這給我們帶來了巨...

  • [調查報告] 科石發布最新企業薪酬福利管理策略與創新機制調研成果報告

    盡管人力資源管理理念日新月異,但薪酬激勵仍然是HR實現員工吸引、保留、激勵的核心手段。從科石咨詢十余年的管理咨詢經驗來看,相當多的企業也正是因為在薪酬激勵上出現問題而導致一系列人才管理問題,致使企業經營受阻。 大多數企業在第一季度已完成薪酬調整或薪酬改革,我們在第二季度就開展薪酬...

  • [調查報告] 科石咨詢發布2017年Q1季度熱點調研報告

    數據分析是體現人力資源管理的產出與價值的關鍵手段。行業領先的公司正越來越傾向于用數據說話,為企業管理決策提供“可視化”的“人才報表”,基于業務驅動分析,發現和回答人力資源管理問題,呈現或證明人才管理產出與價值,提升HR管理競爭優勢。 科石公司作為國內人力資源管理數據分...

  • [調查報告] 科石咨詢發布2016年Q3季度熱點調研報告

    新商業環境下,關鍵人才是企業的核心資本,對于人才的定位、發展、儲備和適度流動的理念,正改變傳統的基于崗位的、六大模塊的人力資源管理模式。培訓管理功能正在跳出課程培訓孤島,轉向全面人才發展管理?;谶@一趨勢,科石公司開展企業人才發展熱點調研。 本次調研一共回收問卷154份,其中...

  • [調查報告] 科石咨詢發布2016年Q2季度熱點調研報告

    近幾年來,企業人力資源管理越發關注激勵問題,圍繞激勵來驅動組織效能的進一步提升。中長期激勵則因涉及核心人才,所以倍受企業管理層和HR的重視。 科石咨詢2016年第二季度熱點調研即圍繞“企業高管中長期激勵”來展開??剖稍冏?014年以來連續三年開展中國企業中長期人才激勵相關的信息調查和研...

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