調查報告

科石發布2018中國企業《人力資源管理聚焦》調研報告


進入第四季度,又到了我們HR盤點一年的工作,規劃新一年計劃的時期。新商業環境下,原有的人力資源管理模式正日益遭受沖擊,在新一年的工作規劃中,哪些重要事項進入了我們的關注范圍?在具體事項上,又都側重于哪些方面?標桿企業在這些工作事項上都有什么新的舉措?
科石咨詢已連續三年開展中國企業新年度“人力資源聚焦”(HR Focus)調研。由問卷調研入手,收集包括內外資、上市與非上市公司在內的第一手實踐信息,為中國企業提供最具針對性、代表性的深度調研結果。
 
本次調研共回收有效問卷241份。從參加調研的企業性質看,57.26%為民營企業,29.88%為外資企業,12.86%為國企。本輪調查中,100-500人規模的高成長性中小企業,占比達31.54%。
 
本次調研關鍵結論:
  • 伴隨席卷全球的技術革命浪潮,中國企業在推動技術和商業進化過程中扮演重要角色,戰略轉型與業務模式的創新與成長速度愈加迅速,對組織變革與人才管理匹配性的要求越來越高,組織結構優化和組織形態的再設計成為重點。
  • 調薪幅度趨緩。薪酬激勵杠桿仍不斷被重視。中長期激勵對象差異化、形態多樣化、管理動態化,企業追求用交易替代管理,形成價值共創、利益共享、風險共擔的廣義事業模式,應大膽嘗試,小心論證。
  • 需要建立基于戰略和組織效能提升的人才發展項目建設。強化員工學習對戰略與業務的對接邏輯,支持人才供應鏈體系。
  • 以驅動業務為目的的HR數據分析在標桿企業的帶動下,正在成為主旋律,應用的范圍或效力有很大提升空間。
 
如需了解報告詳情或展開訂閱,請聯系科石咨詢中心:HR@keystonecn.com 或注冊下載。
科石2018中國企業《人力資源管理聚焦》調研報告





时时彩网站